Premium + C
Cobertura
70%
Deducible
0,70 UF
Seguro de Vida
500 UF
Tope
500 UF
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$15.084
Trabajador (40%)
$10.056
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Plan PYME 70% S+V+D+C
Cobertura
70%
Deducible
0,50 UF
Seguro de Vida
500 UF
Tope
500 UF
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$18.817
Trabajador (40%)
$12.545
Plan Estándar
Cobertura
50%
Deducible
0,70 UF
Seguro de Vida
500 UF
Tope
500 UF
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$11.192
Trabajador (40%)
$7.462
Plan PYME 50% S+V+D+C
Cobertura
50%
Deducible
0,50 UF
Seguro de Vida
500 UF
Tope
500 UF
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$16.485
Trabajador (40%)
$10.990
Metlife Pyme Gamma + V + D + C
Cobertura
80%
Deducible
0,50 UF
Seguro de Vida
500 UF
Tope
500 UF
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$21.246
Trabajador (40%)
$14.163
Plan 70% S + V + D + C
Cobertura
70%
Deducible
0,50 UF
Seguro de Vida
500 UF
Tope
500 UF
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$21.402
Trabajador (40%)
$14.267
Premium + D + C
Cobertura
70%
Deducible
0,70 UF
Seguro de Vida
500 UF
Tope
500 UF
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$19.463
Trabajador (40%)
$12.975
Plan Plus Salud 80%+D+V+C
Cobertura
80%
Deducible
0,50 UF
Seguro de Vida
500 UF
Tope
500 UF
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$24.646
Trabajador (40%)
$16.430
Plan Pyme 1-78
Cobertura
Espejo +10%
Deducible
0,40 UF
Seguro de Vida
250 UF
Tope
300 UF
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$19.118
Trabajador (40%)
$12.746
Plan 70% S + V + D
Cobertura
70%
Deducible
0,50 UF
Seguro de Vida
500 UF
Tope
500 UF
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$20.424
Trabajador (40%)
$13.615
Metlife Pyme Gamma + V + D
Cobertura
80%
Deducible
0,50 UF
Seguro de Vida
500 UF
Tope
350 UF
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$19.807
Trabajador (40%)
$13.204
Plan 50% S + V + D
Cobertura
50%
Deducible
0,50 UF
Seguro de Vida
500 UF
Tope
500 UF
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$13.989
Trabajador (40%)
$9.326
Premium + D
Cobertura
70%
Deducible
0,70 UF
Seguro de Vida
500 UF
Tope
500 UF
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$18.681
Trabajador (40%)
$12.453
Metlife Pyme Gamma + D
Cobertura
80%
Deducible
0,50 UF
Seguro de Vida
No cubre
Tope
350 UF
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$18.790
Trabajador (40%)
$12.526
Metlife Pyme Beta + V + D
Cobertura
70%
Deducible
0,50 UF
Seguro de Vida
500 UF
Tope
500 UF
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$18.106
Trabajador (40%)
$12.071
Plan Plus Salud 80%+D+V
Cobertura
80%
Deducible
0,50 UF
Seguro de Vida
500 UF
Tope
500 UF
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$21.541
Trabajador (40%)
$14.361
Plan Plus Salud 60%+D+V
Cobertura
60%
Deducible
0,50 UF
Seguro de Vida
500 UF
Tope
500 UF
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$15.771
Trabajador (40%)
$10.514
Metlife Pyme Beta + D
Cobertura
70%
Deducible
0,50 UF
Seguro de Vida
No cubre
Tope
350 UF
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$17.089
Trabajador (40%)
$11.393
Plan PYME 50% S+V
Cobertura
50%
Deducible
0,50 UF
Seguro de Vida
500 UF
Tope
500 UF
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$12.728
Trabajador (40%)
$8.485
Plan Cerrado 50% S+V+C+D
Cobertura
50%
Deducible
0,50 UF
Seguro de Vida
500 UF
Tope
500 UF
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$14.336
Trabajador (40%)
$9.558
Metlife Pyme Gamma
Cobertura
80%
Deducible
0,50 UF
Seguro de Vida
No cubre
Tope
350 UF
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$15.862
Trabajador (40%)
$10.575
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Beneficios de Seguros Salud Empresas
Mejora la Salud y el Bienestar del Empleado
Al proporcionar un seguro complementario de salud a tus empleados en Chile, les estás ofreciendo una cobertura más amplia y un acceso mejorado a servicios de salud de calidad. Esto puede resultar en empleados más sanos, felices y productivos.
Atracción y Retención de Talento
Ofrecer un seguro complementario de salud puede hacer que tu empresa sea más atractiva para posibles empleados y ayudar a retener a los actuales. Este beneficio puede ser un factor decisivo para muchos profesionales al considerar ofertas de trabajo.
Reducción de Ausentismo
Un seguro complementario de salud puede resultar en una disminución del ausentismo por enfermedad, ya que permite a los empleados buscar atención médica oportuna y recibir el tratamiento necesario sin preocuparse por los costos.
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¿Por qué debería mi empresa contratar un seguro complementario de salud para los empleados en Chile?
Contratar un seguro complementario de salud para tus empleados puede mejorar su bienestar y satisfacción laboral, al proporcionarles una mayor protección de salud y minimizar los costos médicos personales. También puede ser una excelente herramienta para atraer y retener talento.
¿Cuáles son los beneficios de un seguro complementario de salud para los empleados?
Un seguro complementario de salud puede cubrir costos que no están cubiertos por la cobertura de salud básica, incluyendo algunos medicamentos, procedimientos y especialidades médicas. Esto puede proporcionar a los empleados una mayor tranquilidad y reducir el estrés financiero relacionado con los costos de atención médica.
¿Es costoso para una empresa proporcionar un seguro complementario de salud a los empleados?
El costo de proporcionar un seguro complementario de salud a los empleados puede variar dependiendo de la cobertura y el número de empleados. Sin embargo, este beneficio puede ser una inversión valiosa en el bienestar de tus empleados y puede contribuir a un entorno de trabajo más saludable y productivo.
¿Cómo puede un seguro complementario de salud ayudar a retener empleados?
Un seguro complementario de salud puede ser un beneficio valioso que ayuda a retener a los empleados al mostrar que la empresa se preocupa por su bienestar. Puede reducir la preocupación de los empleados sobre los costos de atención médica y mejorar su satisfacción laboral.
¿Pueden los empleados optar por un seguro complementario de salud si ya tienen un seguro de salud básico?
Sí, un seguro complementario de salud se proporciona además del seguro de salud básico y puede cubrir costos médicos que no están cubiertos por el seguro básico. Esta es una de las razones por las cuales este seguro es tan valioso para los empleados.
¿Qué pasa si un empleado deja la empresa? ¿Puede mantener el seguro complementario de salud?
Las políticas pueden variar, pero generalmente, la cobertura del seguro complementario de salud proporcionada por la empresa termina cuando un empleado deja la empresa. Sin embargo, es posible que el empleado pueda continuar la cobertura a su propio costo. Es importante revisar los detalles de la póliza para comprender completamente cómo funciona.
Casos de Éxito
Nuestra experiencia con QuePlan ha sido excelente. Desde el inicio, el equipo ha demostrado profesionalismo y rapidez en la atención. Gracias al apoyo de QuePlan, hemos podido optimizar la administración del seguro y su usabilidad. Recomendaría su servicio a cualquier empresa que busque autonomía, buen servicio y agilidad.
Estamos ya 4 años con QuePlan y su apoyo ha sido incondicional, hemos cada año crecido en conjunto con ellos, nos sentimos en confianza. Los recomendaría por el buen servicio y cordialidad.