
Plan Elite Vida 1000UF
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1.000 UF
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Seguro de Vida:
1.000 UF
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Tope:
1.000 UF
Deducible:
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80%
Seguro de Vida:
1.000 UF
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Cubre
Tope:
400 UF
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Cobertura:
100%
Seguro de Vida:
100 UF
Pre Existencias:
Cubre
Tope:
300 UF
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Cobertura:
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Seguro de Vida:
500 UF
Pre Existencias:
Cubre
Tope:
300 UF
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Cobertura:
100%
Seguro de Vida:
100 UF
Pre Existencias:
Cubre
Tope:
350 UF
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0,50 UF
Cobertura:
80%
Seguro de Vida:
500 UF
Pre Existencias:
Cubre
Tope:
350 UF
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0,50 UF
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70%
Seguro de Vida:
500 UF
Pre Existencias:
Cubre
Tope:
300 UF
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0,70 UF
Cobertura:
70%
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500 UF
Pre Existencias:
Cubre
Tope:
500 UF
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0,50 UF
Cobertura:
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Seguro de Vida:
500 UF
Pre Existencias:
Cubre
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300 UF
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0,40 UF
Cobertura:
Espejo +10%
Seguro de Vida:
250 UF
Pre Existencias:
Cubre
Tope:
350 UF
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500 UF
Pre Existencias:
Cubre
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350 UF
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0,50 UF
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Seguro de Vida:
500 UF
Pre Existencias:
Cubre
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350 UF
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500 UF
Pre Existencias:
Cubre
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300 UF
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500 UF
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350 UF
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Seguro de Vida:
No cubre
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Cubre
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350 UF
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500 UF
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500 UF
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500 UF
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500 UF
Pre Existencias:
Cubre
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350 UF
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Seguro de Vida:
No cubre
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Al proporcionar un seguro complementario de salud a tus empleados en Chile, les estás ofreciendo una cobertura más amplia y un acceso mejorado a servicios de salud de calidad. Esto puede resultar en empleados más sanos, felices y productivos.
Ofrecer un seguro complementario de salud puede hacer que tu empresa sea más atractiva para posibles empleados y ayudar a retener a los actuales. Este beneficio puede ser un factor decisivo para muchos profesionales al considerar ofertas de trabajo.
Un seguro complementario de salud puede resultar en una disminución del ausentismo por enfermedad, ya que permite a los empleados buscar atención médica oportuna y recibir el tratamiento necesario sin preocuparse por los costos.
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