Seguro Colectivo
Plan Premium
Tope:
300 UF
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0,70 UF
Cobertura:
70%
Seguro de Vida:
500 UF
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Cubre
178
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Seguro Colectivo
Plan PYME Complementario 70% S+V+D+C
Tope:
100 UF
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0,50 UF
Cobertura:
100%
Seguro de Vida:
100 UF
Pre Existencias:
Cubre
Seguro Colectivo
Plan Estándar
Tope:
300 UF
Deducible:
0,70 UF
Cobertura:
50%
Seguro de Vida:
500 UF
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Seguro Colectivo
Plan PYME Complementario 50% S+V+D+C
Tope:
100 UF
Deducible:
0,50 UF
Cobertura:
100%
Seguro de Vida:
100 UF
Pre Existencias:
Cubre
Seguro Colectivo
Metlife Pyme Gamma + V + D + C
Tope:
350 UF
Deducible:
0,50 UF
Cobertura:
80%
Seguro de Vida:
500 UF
Pre Existencias:
Cubre
Seguro Colectivo
Plan PYMES 3.0 80% S+V
Tope:
300 UF
Deducible:
0,50 UF
Cobertura:
80%
Seguro de Vida:
300 UF
Pre Existencias:
Cubre
Seguro Colectivo
Plan 70% S + V + D + C
Tope:
350 UF
Deducible:
0,50 UF
Cobertura:
70%
Seguro de Vida:
500 UF
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Cubre
Seguro Colectivo
Premium + D + C
Tope:
300 UF
Deducible:
0,70 UF
Cobertura:
70%
Seguro de Vida:
500 UF
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Cubre
Seguro Colectivo
Plan Plus Salud 80%+D+V+C
Tope:
400 UF
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0,50 UF
Cobertura:
80%
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500 UF
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Seguro Colectivo
Plan Pyme 1-78
Tope:
300 UF
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Espejo +10%
Seguro de Vida:
250 UF
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Seguro Colectivo
Plan 70% S + V + D
Tope:
350 UF
Deducible:
0,50 UF
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70%
Seguro de Vida:
500 UF
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Cubre
Seguro Colectivo
Metlife Pyme Gamma + V + D
Tope:
350 UF
Deducible:
0,50 UF
Cobertura:
80%
Seguro de Vida:
500 UF
Pre Existencias:
Cubre
Seguro Colectivo
Plan 50% S + V + D
Tope:
350 UF
Deducible:
0,50 UF
Cobertura:
50%
Seguro de Vida:
500 UF
Pre Existencias:
Cubre
Seguro Colectivo
Premium + D
Tope:
300 UF
Deducible:
0,70 UF
Cobertura:
70%
Seguro de Vida:
500 UF
Pre Existencias:
Cubre
Seguro Colectivo
Metlife Pyme Gamma + D
Tope:
350 UF
Deducible:
0,50 UF
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80%
Seguro de Vida:
No cubre
Pre Existencias:
Cubre
Seguro Colectivo
Metlife Pyme Beta + V + D
Tope:
350 UF
Deducible:
0,50 UF
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70%
Seguro de Vida:
500 UF
Pre Existencias:
Cubre
Seguro Colectivo
Plan Plus Salud 80%+D+V
Tope:
400 UF
Deducible:
0,50 UF
Cobertura:
80%
Seguro de Vida:
500 UF
Pre Existencias:
Cubre
Seguro Colectivo
Plan Plus Salud 60%+D+V
Tope:
400 UF
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Cobertura:
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Seguro de Vida:
500 UF
Pre Existencias:
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Seguro Colectivo
Metlife Pyme Beta + D
Tope:
350 UF
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0,50 UF
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Seguro de Vida:
No cubre
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Seguro Colectivo
Plan PYMES 3.0 70% S+V
Tope:
300 UF
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0,50 UF
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70%
Seguro de Vida:
300 UF
Pre Existencias:
Cubre
Seguro Colectivo
Plan PYME Complementario 50% S+V
Tope:
100 UF
Deducible:
0,50 UF
Cobertura:
100%
Seguro de Vida:
100 UF
Pre Existencias:
Cubre
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Beneficios de Seguros Salud Empresas
Mejora la Salud y el Bienestar del Empleado
Al proporcionar un seguro complementario de salud a tus empleados en Chile, les estás ofreciendo una cobertura más amplia y un acceso mejorado a servicios de salud de calidad. Esto puede resultar en empleados más sanos, felices y productivos.
Atracción y Retención de Talento
Ofrecer un seguro complementario de salud puede hacer que tu empresa sea más atractiva para posibles empleados y ayudar a retener a los actuales. Este beneficio puede ser un factor decisivo para muchos profesionales al considerar ofertas de trabajo.
Reducción de Ausentismo
Un seguro complementario de salud puede resultar en una disminución del ausentismo por enfermedad, ya que permite a los empleados buscar atención médica oportuna y recibir el tratamiento necesario sin preocuparse por los costos.
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Preguntas Frecuentes sobre
Seguros Salud Empresas
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Contratar un seguro complementario de salud para tus empleados puede mejorar su bienestar y satisfacción laboral, al proporcionarles una mayor protección de salud y minimizar los costos médicos personales. También puede ser una excelente herramienta para atraer y retener talento.
Un seguro complementario de salud puede cubrir costos que no están cubiertos por la cobertura de salud básica, incluyendo algunos medicamentos, procedimientos y especialidades médicas. Esto puede proporcionar a los empleados una mayor tranquilidad y reducir el estrés financiero relacionado con los costos de atención médica.
El costo de proporcionar un seguro complementario de salud a los empleados puede variar dependiendo de la cobertura y el número de empleados. Sin embargo, este beneficio puede ser una inversión valiosa en el bienestar de tus empleados y puede contribuir a un entorno de trabajo más saludable y productivo.
Un seguro complementario de salud puede ser un beneficio valioso que ayuda a retener a los empleados al mostrar que la empresa se preocupa por su bienestar. Puede reducir la preocupación de los empleados sobre los costos de atención médica y mejorar su satisfacción laboral.
Sí, un seguro complementario de salud se proporciona además del seguro de salud básico y puede cubrir costos médicos que no están cubiertos por el seguro básico. Esta es una de las razones por las cuales este seguro es tan valioso para los empleados.
Las políticas pueden variar, pero generalmente, la cobertura del seguro complementario de salud proporcionada por la empresa termina cuando un empleado deja la empresa. Sin embargo, es posible que el empleado pueda continuar la cobertura a su propio costo. Es importante revisar los detalles de la póliza para comprender completamente cómo funciona.
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