
Plan Plus Salud 80%+D+V+C
Tope:
500 UF
Deducible:
0,50 UF
Cobertura:
80%
Seguro de Vida:
500 UF
Pre Existencias:
Cubre
Información
$39.841

Tope:
500 UF
Deducible:
0,50 UF
Cobertura:
80%
Seguro de Vida:
500 UF
Pre Existencias:
Cubre
Información
$39.841

Tope:
500 UF
Deducible:
0,50 UF
Cobertura:
80%
Seguro de Vida:
500 UF
Pre Existencias:
Cubre
Información
$34.822

Tope:
500 UF
Deducible:
0,50 UF
Cobertura:
60%
Seguro de Vida:
500 UF
Pre Existencias:
Cubre
Información
$25.495

Tope:
500 UF
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0,50 UF
Cobertura:
80%
Seguro de Vida:
500 UF
Pre Existencias:
Cubre
Información
$28.854

Tope:
500 UF
Deducible:
0,50 UF
Cobertura:
80%
Seguro de Vida:
500 UF
Pre Existencias:
Cubre
Información
$29.684

Tope:
500 UF
Deducible:
0,50 UF
Cobertura:
60%
Seguro de Vida:
500 UF
Pre Existencias:
Cubre
Información
$39.011

Tope:
500 UF
Deducible:
0,50 UF
Cobertura:
60%
Seguro de Vida:
500 UF
Pre Existencias:
Cubre
Información
$35.652

Tope:
500 UF
Deducible:
0,50 UF
Cobertura:
60%
Seguro de Vida:
500 UF
Pre Existencias:
Cubre
Información
$24.665

Tope:
500 UF
Deducible:
0,50 UF
Cobertura:
60%
Seguro de Vida:
500 UF
Pre Existencias:
No Cubre
Información
$22.057

Tope:
500 UF
Deducible:
0,50 UF
Cobertura:
80%
Seguro de Vida:
500 UF
Pre Existencias:
No Cubre
Información
$23.480

Tope:
500 UF
Deducible:
0,50 UF
Cobertura:
80%
Seguro de Vida:
500 UF
Pre Existencias:
No Cubre
Información
$24.310

Tope:
500 UF
Deducible:
0,50 UF
Cobertura:
80%
Seguro de Vida:
500 UF
Pre Existencias:
No Cubre
Información
$19.093

Tope:
500 UF
Deducible:
0,50 UF
Cobertura:
80%
Seguro de Vida:
500 UF
Pre Existencias:
No Cubre
Información
$18.263

Tope:
500 UF
Deducible:
0,50 UF
Cobertura:
60%
Seguro de Vida:
500 UF
Pre Existencias:
No Cubre
Información
$16.010

Tope:
500 UF
Deducible:
0,50 UF
Cobertura:
60%
Seguro de Vida:
500 UF
Pre Existencias:
No Cubre
Información
$16.840

Tope:
500 UF
Deducible:
0,50 UF
Cobertura:
60%
Seguro de Vida:
500 UF
Pre Existencias:
No Cubre
Información
$21.227
Al proporcionar un seguro complementario de salud a tus empleados en Chile, les estás ofreciendo una cobertura más amplia y un acceso mejorado a servicios de salud de calidad. Esto puede resultar en empleados más sanos, felices y productivos.
Ofrecer un seguro complementario de salud puede hacer que tu empresa sea más atractiva para posibles empleados y ayudar a retener a los actuales. Este beneficio puede ser un factor decisivo para muchos profesionales al considerar ofertas de trabajo.
Un seguro complementario de salud puede resultar en una disminución del ausentismo por enfermedad, ya que permite a los empleados buscar atención médica oportuna y recibir el tratamiento necesario sin preocuparse por los costos.
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