¿Por qué debería mi empresa contratar un seguro complementario de salud para los empleados en Chile?

Contratar un seguro complementario de salud para tus empleados puede mejorar su bienestar y satisfacción laboral, al proporcionarles una mayor protección de salud y minimizar los costos médicos personales. También puede ser una excelente herramienta para atraer y retener talento.

¿Cuáles son los beneficios de un seguro complementario de salud para los empleados?

Un seguro complementario de salud puede cubrir costos que no están cubiertos por la cobertura de salud básica, incluyendo algunos medicamentos, procedimientos y especialidades médicas. Esto puede proporcionar a los empleados una mayor tranquilidad y reducir el estrés financiero relacionado con los costos de atención médica.

¿Es costoso para una empresa proporcionar un seguro complementario de salud a los empleados?

El costo de proporcionar un seguro complementario de salud a los empleados puede variar dependiendo de la cobertura y el número de empleados. Sin embargo, este beneficio puede ser una inversión valiosa en el bienestar de tus empleados y puede contribuir a un entorno de trabajo más saludable y productivo.

¿Cómo puede un seguro complementario de salud ayudar a retener empleados?

Un seguro complementario de salud puede ser un beneficio valioso que ayuda a retener a los empleados al mostrar que la empresa se preocupa por su bienestar. Puede reducir la preocupación de los empleados sobre los costos de atención médica y mejorar su satisfacción laboral.

¿Pueden los empleados optar por un seguro complementario de salud si ya tienen un seguro de salud básico?

Sí, un seguro complementario de salud se proporciona además del seguro de salud básico y puede cubrir costos médicos que no están cubiertos por el seguro básico. Esta es una de las razones por las cuales este seguro es tan valioso para los empleados.

¿Qué pasa si un empleado deja la empresa? ¿Puede mantener el seguro complementario de salud?

Las políticas pueden variar, pero generalmente, la cobertura del seguro complementario de salud proporcionada por la empresa termina cuando un empleado deja la empresa. Sin embargo, es posible que el empleado pueda continuar la cobertura a su propio costo. Es importante revisar los detalles de la póliza para comprender completamente cómo funciona.

Seguro complementario para empresas: precios Chubb

Plan PYME 70% S+V+D+C

Cobertura

70%

Deducible

0,50 UF

Seguro de Vida

500 UF

Tope

400 UF

Pre Existencias: Cubre Parcialmente

Desglose de costos mensuales

Empresa (60%) $19.034,4

Trabajador (40%) $12.689,6

Plan para un mínimo de 5 empleados

Plan PYME 50% S+V+D+C

Cobertura

50%

Deducible

0,50 UF

Seguro de Vida

500 UF

Tope

300 UF

Pre Existencias: Cubre Parcialmente

Desglose de costos mensuales

Empresa (60%) $16.675,2

Trabajador (40%) $11.116,8

Plan para un mínimo de 5 empleados

Plan PYME 50% S+V

Cobertura

50%

Deducible

0,50 UF

Seguro de Vida

500 UF

Tope

300 UF

Pre Existencias: Cubre Parcialmente

Desglose de costos mensuales

Empresa (60%) $12.874,2

Trabajador (40%) $8.582,8

Plan para un mínimo de 5 empleados

Plan PYME 50% S+V+C

Cobertura

50%

Deducible

0,50 UF

Seguro de Vida

500 UF

Tope

300 UF

Pre Existencias: Cubre Parcialmente

Desglose de costos mensuales

Empresa (60%) $14.103

Trabajador (40%) $9.402

Plan para un mínimo de 5 empleados

Plan PYME 70% S+V+D

Cobertura

70%

Deducible

0,50 UF

Seguro de Vida

500 UF

Tope

400 UF

Pre Existencias: Cubre Parcialmente

Desglose de costos mensuales

Empresa (60%) $18.033

Trabajador (40%) $12.022

Plan para un mínimo de 5 empleados

Plan PYME 70% S+V

Cobertura

70%

Deducible

0,50 UF

Seguro de Vida

500 UF

Tope

400 UF

Pre Existencias: Cubre Parcialmente

Desglose de costos mensuales

Empresa (60%) $15.460,8

Trabajador (40%) $10.307,2

Plan para un mínimo de 5 empleados

Plan PYME 70% S+V+C

Cobertura

70%

Deducible

0,50 UF

Seguro de Vida

500 UF

Tope

400 UF

Pre Existencias: Cubre Parcialmente

Desglose de costos mensuales

Empresa (60%) $16.462,2

Trabajador (40%) $10.974,8

Plan para un mínimo de 5 empleados

Plan PYME 50% S+V+D

Cobertura

50%

Deducible

0,50 UF

Seguro de Vida

500 UF

Tope

300 UF

Pre Existencias: Cubre Parcialmente

Desglose de costos mensuales

Empresa (60%) $15.445,8

Trabajador (40%) $10.297,2

Plan para un mínimo de 5 empleados

Plan Pyme 80% S+V+C+D

Cobertura

80%

Deducible

0,50 UF

Seguro de Vida

500 UF

Tope

500 UF

Pre Existencias: Cubre Parcialmente

Desglose de costos mensuales

Empresa (60%) $22.669,2

Trabajador (40%) $15.112,8

Plan para un mínimo de 25 empleados

Plan Pyme 80% S+V+D

Cobertura

80%

Deducible

0,50 UF

Seguro de Vida

500 UF

Tope

500 UF

Pre Existencias: Cubre Parcialmente

Desglose de costos mensuales

Empresa (60%) $22.004,4

Trabajador (40%) $14.669,6

Plan para un mínimo de 25 empleados

Plan Pyme 80% S+V+C

Cobertura

80%

Deducible

0,50 UF

Seguro de Vida

500 UF

Tope

500 UF

Pre Existencias: Cubre Parcialmente

Desglose de costos mensuales

Empresa (60%) $19.044

Trabajador (40%) $12.696

Plan para un mínimo de 25 empleados

Plan Pyme 80% S+V

Cobertura

80%

Deducible

0,50 UF

Seguro de Vida

500 UF

Tope

500 UF

Pre Existencias: Cubre Parcialmente

Desglose de costos mensuales

Empresa (60%) $18.379,2

Trabajador (40%) $12.252,8

Plan para un mínimo de 25 empleados

Plan 1 Dental Stand Alone

Cobertura

40%

Deducible

0,50 UF

Seguro de Vida

No Cubre

Tope

8 UF

Pre Existencias: Cubre Parcialmente

Desglose de costos mensuales

Empresa (60%) $1.360,2

Trabajador (40%) $906,8

Plan para un mínimo de 10 empleados

Plan 2 Dental Stand Alone

Cobertura

50%

Deducible

0,50 UF

Seguro de Vida

No Cubre

Tope

10 UF

Pre Existencias: Cubre Parcialmente

Desglose de costos mensuales

Empresa (60%) $1.706,4

Trabajador (40%) $1.137,6

Plan para un mínimo de 10 empleados

Plan 3 Dental Stand Alone

Cobertura

50%

Deducible

0,50 UF

Seguro de Vida

No Cubre

Tope

15 UF

Pre Existencias: Cubre Parcialmente

Desglose de costos mensuales

Empresa (60%) $2.571,6

Trabajador (40%) $1.714,4

Plan para un mínimo de 10 empleados

Plan 4 Dental Stand Alone

Cobertura

60%

Deducible

0,50 UF

Seguro de Vida

No Cubre

Tope

15 UF

Pre Existencias: Cubre Parcialmente

Desglose de costos mensuales

Empresa (60%) $3.091,2

Trabajador (40%) $2.060,8

Plan para un mínimo de 10 empleados

Plan 5 Dental Stand Alone

Cobertura

50%

Deducible

0,50 UF

Seguro de Vida

No Cubre

Tope

20 UF

Pre Existencias: Cubre Parcialmente

Desglose de costos mensuales

Empresa (60%) $3.437,4

Trabajador (40%) $2.291,6

Plan para un mínimo de 10 empleados

Seguro Colectivo y Complementario de Salud para Empresas

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Plan PYME 70% S+V+D+C

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Plan PYME 70% S+V+D

Plan PYME 70% S+V

Plan PYME 70% S+V+C

Plan PYME 50% S+V+D

Plan Pyme 80% S+V+C+D

Plan Pyme 80% S+V+D

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