Tope:
500 UF
Deducible:
0,50 UF
Cobertura:
70%
Seguro de Vida:
500 UF
Pre Existencias:
Cubre
Información
$30.416
Tope:
500 UF
Deducible:
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Cobertura:
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Seguro de Vida:
500 UF
Pre Existencias:
Cubre
Información
$26.646
Tope:
500 UF
Deducible:
0,50 UF
Cobertura:
50%
Seguro de Vida:
500 UF
Pre Existencias:
Cubre
Información
$20.572
Tope:
500 UF
Deducible:
0,50 UF
Cobertura:
50%
Seguro de Vida:
500 UF
Pre Existencias:
Cubre
Información
$22.536
Tope:
500 UF
Deducible:
0,50 UF
Cobertura:
70%
Seguro de Vida:
500 UF
Pre Existencias:
Cubre
Información
$73.520
Tope:
500 UF
Deducible:
0,50 UF
Cobertura:
70%
Seguro de Vida:
500 UF
Pre Existencias:
Cubre
Información
$24.709
Tope:
500 UF
Deducible:
0,50 UF
Cobertura:
70%
Seguro de Vida:
500 UF
Pre Existencias:
Cubre
Información
$26.306
Tope:
500 UF
Deducible:
0,50 UF
Cobertura:
50%
Seguro de Vida:
500 UF
Pre Existencias:
Cubre
Información
$24.682
Tope:
8 UF
Deducible:
0,50 UF
Cobertura:
40%
Seguro de Vida:
No Cubre
Pre Existencias:
No Cubre
Información
$2.173
Tope:
20 UF
Deducible:
0,50 UF
Cobertura:
50%
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No Cubre
Pre Existencias:
No Cubre
Información
$5.493
Tope:
15 UF
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0,50 UF
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60%
Seguro de Vida:
No Cubre
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Información
$4.940
Tope:
15 UF
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$4.110
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10 UF
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$2.727
Al proporcionar un seguro complementario de salud a tus empleados en Chile, les estás ofreciendo una cobertura más amplia y un acceso mejorado a servicios de salud de calidad. Esto puede resultar en empleados más sanos, felices y productivos.
Ofrecer un seguro complementario de salud puede hacer que tu empresa sea más atractiva para posibles empleados y ayudar a retener a los actuales. Este beneficio puede ser un factor decisivo para muchos profesionales al considerar ofertas de trabajo.
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