Quedan solo 10 promociones disponibles
Tope:
400 UF
Deducible:
0,50 UF
Cobertura:
50%
Seguro de Vida:
300 UF
Pre Existencias:
No Cubre
Información
Total por Trabajador:
$16.534
Total por Trabajador:
$15.708
Quedan solo 10 promociones disponibles
Tope:
400 UF
Deducible:
0,50 UF
Cobertura:
50%
Seguro de Vida:
300 UF
Pre Existencias:
No Cubre
Información
Total por Trabajador:
$18.088
Total por Trabajador:
$17.184
Quedan solo 10 promociones disponibles
Tope:
400 UF
Deducible:
0,50 UF
Cobertura:
50%
Seguro de Vida:
300 UF
Pre Existencias:
No Cubre
Información
Total por Trabajador:
$19.961
Total por Trabajador:
$18.963
Quedan solo 10 promociones disponibles
Tope:
400 UF
Deducible:
0,50 UF
Cobertura:
50%
Seguro de Vida:
300 UF
Pre Existencias:
No Cubre
Información
Total por Trabajador:
$21.515
Total por Trabajador:
$20.439
Quedan solo 10 promociones disponibles
Tope:
400 UF
Deducible:
0,50 UF
Cobertura:
70%
Seguro de Vida:
300 UF
Pre Existencias:
No Cubre
Información
Total por Trabajador:
$22.032
Total por Trabajador:
$20.931
Quedan solo 10 promociones disponibles
Tope:
400 UF
Deducible:
0,50 UF
Cobertura:
70%
Seguro de Vida:
300 UF
Pre Existencias:
No Cubre
Información
Total por Trabajador:
$23.586
Total por Trabajador:
$22.407
Quedan solo 10 promociones disponibles
Tope:
400 UF
Deducible:
0,50 UF
Cobertura:
70%
Seguro de Vida:
300 UF
Pre Existencias:
No Cubre
Información
Total por Trabajador:
$25.459
Total por Trabajador:
$24.186
Quedan solo 10 promociones disponibles
Tope:
400 UF
Deducible:
0,50 UF
Cobertura:
70%
Seguro de Vida:
300 UF
Pre Existencias:
No Cubre
Información
Total por Trabajador:
$27.013
Total por Trabajador:
$25.662
Quedan solo 10 promociones disponibles
Tope:
400 UF
Deducible:
0,50 UF
Cobertura:
80%
Seguro de Vida:
300 UF
Pre Existencias:
No Cubre
Información
Total por Trabajador:
$26.335
Total por Trabajador:
$25.019
Quedan solo 10 promociones disponibles
Tope:
400 UF
Deducible:
0,50 UF
Cobertura:
80%
Seguro de Vida:
300 UF
Pre Existencias:
No Cubre
Información
Total por Trabajador:
$27.889
Total por Trabajador:
$26.495
Quedan solo 10 promociones disponibles
Tope:
400 UF
Deducible:
0,50 UF
Cobertura:
80%
Seguro de Vida:
300 UF
Pre Existencias:
No Cubre
Información
Total por Trabajador:
$29.762
Total por Trabajador:
$28.274
Quedan solo 10 promociones disponibles
Tope:
400 UF
Deducible:
0,50 UF
Cobertura:
80%
Seguro de Vida:
300 UF
Pre Existencias:
No Cubre
Información
Total por Trabajador:
$31.316
Total por Trabajador:
$29.750
Encuentras productos que no están en ningún otro lado.
Te acompañamos por siempre, respondemos rápido y claro.
Garantía de mejor precio: Ofrecemos precios iguales o mejores que los que encontrarás directamente en la compañía
El flujo es 100% online
Al proporcionar un seguro complementario de salud a tus empleados en Chile, les estás ofreciendo una cobertura más amplia y un acceso mejorado a servicios de salud de calidad. Esto puede resultar en empleados más sanos, felices y productivos.
Ofrecer un seguro complementario de salud puede hacer que tu empresa sea más atractiva para posibles empleados y ayudar a retener a los actuales. Este beneficio puede ser un factor decisivo para muchos profesionales al considerar ofertas de trabajo.
Un seguro complementario de salud puede resultar en una disminución del ausentismo por enfermedad, ya que permite a los empleados buscar atención médica oportuna y recibir el tratamiento necesario sin preocuparse por los costos.
Resuelve tus dudas sobre Seguros Salud Empresas
Encuentra respuestas a las preguntas más comunes sobre Seguros Salud Empresas
¿Por qué debería mi empresa contratar un seguro complementario de salud para los empleados en Chile?
Contratar un seguro complementario de salud para tus empleados puede mejorar su bienestar y satisfacción laboral, al proporcionarles una mayor protección de salud y minimizar los costos médicos personales. También puede ser una excelente herramienta para atraer y retener talento.
¿Cuáles son los beneficios de un seguro complementario de salud para los empleados?
Un seguro complementario de salud puede cubrir costos que no están cubiertos por la cobertura de salud básica, incluyendo algunos medicamentos, procedimientos y especialidades médicas. Esto puede proporcionar a los empleados una mayor tranquilidad y reducir el estrés financiero relacionado con los costos de atención médica.
¿Es costoso para una empresa proporcionar un seguro complementario de salud a los empleados?
El costo de proporcionar un seguro complementario de salud a los empleados puede variar dependiendo de la cobertura y el número de empleados. Sin embargo, este beneficio puede ser una inversión valiosa en el bienestar de tus empleados y puede contribuir a un entorno de trabajo más saludable y productivo.
¿Cómo puede un seguro complementario de salud ayudar a retener empleados?
Un seguro complementario de salud puede ser un beneficio valioso que ayuda a retener a los empleados al mostrar que la empresa se preocupa por su bienestar. Puede reducir la preocupación de los empleados sobre los costos de atención médica y mejorar su satisfacción laboral.
¿Pueden los empleados optar por un seguro complementario de salud si ya tienen un seguro de salud básico?
Sí, un seguro complementario de salud se proporciona además del seguro de salud básico y puede cubrir costos médicos que no están cubiertos por el seguro básico. Esta es una de las razones por las cuales este seguro es tan valioso para los empleados.
¿Qué pasa si un empleado deja la empresa? ¿Puede mantener el seguro complementario de salud?
Las políticas pueden variar, pero generalmente, la cobertura del seguro complementario de salud proporcionada por la empresa termina cuando un empleado deja la empresa. Sin embargo, es posible que el empleado pueda continuar la cobertura a su propio costo. Es importante revisar los detalles de la póliza para comprender completamente cómo funciona.
Nuestra experiencia con QuePlan ha sido excelente. Desde el inicio, el equipo ha demostrado profesionalismo y rapidez en la atención. Gracias al apoyo de QuePlan, hemos podido optimizar la administración del seguro y su usabilidad. Recomendaría su servicio a cualquier empresa que busque autonomía, buen servicio y agilidad.
Estamos ya 4 años con QuePlan y su apoyo ha sido incondicional, hemos cada año crecido en conjunto con ellos, nos sentimos en confianza. Los recomendaría por el buen servicio y cordialidad.