Premium + D + C
Cobertura
70%
Deducible
0,70 UF
Seguro de Vida
500 UF
Tope
300 UF
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$19.293
Trabajador (40%)
$12.863
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Plan PYME 70% S+V+D+C
Cobertura
70%
Deducible
0,50 UF
Seguro de Vida
500 UF
Tope
400 UF
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$18.654
Trabajador (40%)
$12.435
Plan Estándar
Cobertura
50%
Deducible
0,70 UF
Seguro de Vida
500 UF
Tope
300 UF
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$11.095
Trabajador (40%)
$7.396
Plan PYME 50% S+V+D+C
Cobertura
50%
Deducible
0,50 UF
Seguro de Vida
500 UF
Tope
300 UF
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$16.342
Trabajador (40%)
$10.894
Metlife Pyme Gamma + V + D + C
Cobertura
80%
Deducible
0,50 UF
Seguro de Vida
500 UF
Tope
350 UF
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$21.061
Trabajador (40%)
$14.040
Plan 70% S + V + D + C
Cobertura
70%
Deducible
0,50 UF
Seguro de Vida
500 UF
Tope
350 UF
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$21.215
Trabajador (40%)
$14.144
Premium + D + C
Cobertura
70%
Deducible
0,70 UF
Seguro de Vida
500 UF
Tope
300 UF
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$19.293
Trabajador (40%)
$12.863
Plan Plus Salud 80%+D+V+C
Cobertura
80%
Deducible
0,50 UF
Seguro de Vida
500 UF
Tope
400 UF
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$24.431
Trabajador (40%)
$16.287
Plan Pyme 1-78
Cobertura
Espejo +10%
Deducible
0,40 UF
Seguro de Vida
250 UF
Tope
300 UF
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$18.952
Trabajador (40%)
$12.634
Plan 70% S + V + D
Cobertura
70%
Deducible
0,50 UF
Seguro de Vida
500 UF
Tope
350 UF
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$20.246
Trabajador (40%)
$13.497
Metlife Pyme Gamma + V + D
Cobertura
80%
Deducible
0,50 UF
Seguro de Vida
500 UF
Tope
350 UF
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$19.634
Trabajador (40%)
$13.090
Plan 50% S + V + D
Cobertura
50%
Deducible
0,50 UF
Seguro de Vida
500 UF
Tope
350 UF
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$13.867
Trabajador (40%)
$9.245
Premium + D
Cobertura
70%
Deducible
0,70 UF
Seguro de Vida
500 UF
Tope
300 UF
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$18.518
Trabajador (40%)
$12.345
Metlife Pyme Gamma + D
Cobertura
80%
Deducible
0,50 UF
Seguro de Vida
No cubre
Tope
350 UF
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$18.626
Trabajador (40%)
$12.418
Metlife Pyme Beta + V + D
Cobertura
70%
Deducible
0,50 UF
Seguro de Vida
500 UF
Tope
350 UF
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$17.948
Trabajador (40%)
$11.966
Plan Plus Salud 80%+D+V
Cobertura
80%
Deducible
0,50 UF
Seguro de Vida
500 UF
Tope
400 UF
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$21.353
Trabajador (40%)
$14.236
Plan Plus Salud 60%+D+V
Cobertura
60%
Deducible
0,50 UF
Seguro de Vida
500 UF
Tope
400 UF
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$15.634
Trabajador (40%)
$10.422
Metlife Pyme Beta + D
Cobertura
70%
Deducible
0,50 UF
Seguro de Vida
No cubre
Tope
350 UF
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$16.940
Trabajador (40%)
$11.294
Plan PYME 50% S+V
Cobertura
50%
Deducible
0,50 UF
Seguro de Vida
500 UF
Tope
300 UF
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$12.617
Trabajador (40%)
$8.411
Plan Cerrado 50% S+V+C+D
Cobertura
50%
Deducible
0,50 UF
Seguro de Vida
500 UF
Tope
350 UF
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$14.211
Trabajador (40%)
$9.474
Metlife Pyme Gamma
Cobertura
80%
Deducible
0,50 UF
Seguro de Vida
No cubre
Tope
350 UF
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$15.724
Trabajador (40%)
$10.483
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Beneficios de Seguros Salud Empresas
Mejora la Salud y el Bienestar del Empleado
Al proporcionar un seguro complementario de salud a tus empleados en Chile, les estás ofreciendo una cobertura más amplia y un acceso mejorado a servicios de salud de calidad. Esto puede resultar en empleados más sanos, felices y productivos.
Atracción y Retención de Talento
Ofrecer un seguro complementario de salud puede hacer que tu empresa sea más atractiva para posibles empleados y ayudar a retener a los actuales. Este beneficio puede ser un factor decisivo para muchos profesionales al considerar ofertas de trabajo.
Reducción de Ausentismo
Un seguro complementario de salud puede resultar en una disminución del ausentismo por enfermedad, ya que permite a los empleados buscar atención médica oportuna y recibir el tratamiento necesario sin preocuparse por los costos.
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¿Por qué debería mi empresa contratar un seguro complementario de salud para los empleados en Chile?
Contratar un seguro complementario de salud para tus empleados puede mejorar su bienestar y satisfacción laboral, al proporcionarles una mayor protección de salud y minimizar los costos médicos personales. También puede ser una excelente herramienta para atraer y retener talento.
¿Cuáles son los beneficios de un seguro complementario de salud para los empleados?
Un seguro complementario de salud puede cubrir costos que no están cubiertos por la cobertura de salud básica, incluyendo algunos medicamentos, procedimientos y especialidades médicas. Esto puede proporcionar a los empleados una mayor tranquilidad y reducir el estrés financiero relacionado con los costos de atención médica.
¿Es costoso para una empresa proporcionar un seguro complementario de salud a los empleados?
El costo de proporcionar un seguro complementario de salud a los empleados puede variar dependiendo de la cobertura y el número de empleados. Sin embargo, este beneficio puede ser una inversión valiosa en el bienestar de tus empleados y puede contribuir a un entorno de trabajo más saludable y productivo.
¿Cómo puede un seguro complementario de salud ayudar a retener empleados?
Un seguro complementario de salud puede ser un beneficio valioso que ayuda a retener a los empleados al mostrar que la empresa se preocupa por su bienestar. Puede reducir la preocupación de los empleados sobre los costos de atención médica y mejorar su satisfacción laboral.
¿Pueden los empleados optar por un seguro complementario de salud si ya tienen un seguro de salud básico?
Sí, un seguro complementario de salud se proporciona además del seguro de salud básico y puede cubrir costos médicos que no están cubiertos por el seguro básico. Esta es una de las razones por las cuales este seguro es tan valioso para los empleados.
¿Qué pasa si un empleado deja la empresa? ¿Puede mantener el seguro complementario de salud?
Las políticas pueden variar, pero generalmente, la cobertura del seguro complementario de salud proporcionada por la empresa termina cuando un empleado deja la empresa. Sin embargo, es posible que el empleado pueda continuar la cobertura a su propio costo. Es importante revisar los detalles de la póliza para comprender completamente cómo funciona.
Casos de Éxito
Nuestra experiencia con QuePlan ha sido excelente. Desde el inicio, el equipo ha demostrado profesionalismo y rapidez en la atención. Gracias al apoyo de QuePlan, hemos podido optimizar la administración del seguro y su usabilidad. Recomendaría su servicio a cualquier empresa que busque autonomía, buen servicio y agilidad.
Estamos ya 4 años con QuePlan y su apoyo ha sido incondicional, hemos cada año crecido en conjunto con ellos, nos sentimos en confianza. Los recomendaría por el buen servicio y cordialidad.