Estándar + C
Seguro de Vida
500 UF
Tope
300 UF
Deducible
0,70 UF
Cobertura
50%
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$11.751
Trabajador (40%)
$7.835
120
Resultados
Pesos
Cantidad de Trabajadores
Aporte Empleador
Precio por trabajador
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Compañías
Plan PYME 70% S+V+D+C
Seguro de Vida
500 UF
Tope
400 UF
Deducible
0,50 UF
Cobertura
70%
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$18.467
Trabajador (40%)
$12.311
Plan Estándar
Seguro de Vida
500 UF
Tope
300 UF
Deducible
0,70 UF
Cobertura
50%
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$10.984
Trabajador (40%)
$7.322
Plan PYME 50% S+V+D+C
Seguro de Vida
500 UF
Tope
300 UF
Deducible
0,50 UF
Cobertura
50%
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$16.178
Trabajador (40%)
$10.785
Metlife Pyme Gamma + V + D + C
Seguro de Vida
500 UF
Tope
350 UF
Deducible
0,50 UF
Cobertura
80%
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$20.461
Trabajador (40%)
$13.640
Plan 70% S + V + D + C
Seguro de Vida
500 UF
Tope
350 UF
Deducible
0,50 UF
Cobertura
70%
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$21.003
Trabajador (40%)
$14.002
Premium + D + C
Seguro de Vida
500 UF
Tope
300 UF
Deducible
0,70 UF
Cobertura
70%
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$19.100
Trabajador (40%)
$12.734
Plan Plus Salud 80%+D+V+C
Seguro de Vida
500 UF
Tope
500 UF
Deducible
0,50 UF
Cobertura
80%
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$24.187
Trabajador (40%)
$16.124
Plan Pyme 1-78
Seguro de Vida
250 UF
Tope
300 UF
Deducible
0,40 UF
Cobertura
Espejo +10%
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$18.762
Trabajador (40%)
$12.508
Plan 70% S + V + D
Seguro de Vida
500 UF
Tope
350 UF
Deducible
0,50 UF
Cobertura
70%
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$20.043
Trabajador (40%)
$13.362
Metlife Pyme Gamma + V + D
Seguro de Vida
500 UF
Tope
350 UF
Deducible
0,50 UF
Cobertura
80%
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$19.076
Trabajador (40%)
$12.718
Plan 50% S + V + D
Seguro de Vida
500 UF
Tope
350 UF
Deducible
0,50 UF
Cobertura
50%
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$13.728
Trabajador (40%)
$9.153
Premium + D
Seguro de Vida
500 UF
Tope
300 UF
Deducible
0,70 UF
Cobertura
70%
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$18.333
Trabajador (40%)
$12.221
Metlife Pyme Gamma + D
Seguro de Vida
No cubre
Tope
350 UF
Deducible
0,50 UF
Cobertura
80%
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$18.078
Trabajador (40%)
$12.052
Metlife Pyme Beta + V + D
Seguro de Vida
500 UF
Tope
350 UF
Deducible
0,50 UF
Cobertura
70%
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$17.440
Trabajador (40%)
$11.627
Plan Plus Salud 80%+D+V
Seguro de Vida
500 UF
Tope
500 UF
Deducible
0,50 UF
Cobertura
80%
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$21.140
Trabajador (40%)
$14.093
Plan Plus Salud 60%+D+V
Seguro de Vida
500 UF
Tope
500 UF
Deducible
0,50 UF
Cobertura
60%
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$15.478
Trabajador (40%)
$10.318
Metlife Pyme Beta + D
Seguro de Vida
No cubre
Tope
350 UF
Deducible
0,50 UF
Cobertura
70%
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$16.442
Trabajador (40%)
$10.961
Plan PYME 50% S+V
Seguro de Vida
500 UF
Tope
300 UF
Deducible
0,50 UF
Cobertura
50%
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$12.490
Trabajador (40%)
$8.327
Plan Cerrado 50% S+V+C+D
Seguro de Vida
500 UF
Tope
500 UF
Deducible
0,50 UF
Cobertura
50%
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$14.069
Trabajador (40%)
$9.380
Metlife Pyme Gamma
Seguro de Vida
No cubre
Tope
350 UF
Deducible
0,50 UF
Cobertura
80%
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$15.262
Trabajador (40%)
$10.174
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Beneficios de Seguros Salud Empresas
Mejora la Salud y el Bienestar del Empleado
Al proporcionar un seguro complementario de salud a tus empleados en Chile, les estás ofreciendo una cobertura más amplia y un acceso mejorado a servicios de salud de calidad. Esto puede resultar en empleados más sanos, felices y productivos.
Atracción y Retención de Talento
Ofrecer un seguro complementario de salud puede hacer que tu empresa sea más atractiva para posibles empleados y ayudar a retener a los actuales. Este beneficio puede ser un factor decisivo para muchos profesionales al considerar ofertas de trabajo.
Reducción de Ausentismo
Un seguro complementario de salud puede resultar en una disminución del ausentismo por enfermedad, ya que permite a los empleados buscar atención médica oportuna y recibir el tratamiento necesario sin preocuparse por los costos.
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¿Por qué debería mi empresa contratar un seguro complementario de salud para los empleados en Chile?
Contratar un seguro complementario de salud para tus empleados puede mejorar su bienestar y satisfacción laboral, al proporcionarles una mayor protección de salud y minimizar los costos médicos personales. También puede ser una excelente herramienta para atraer y retener talento.
¿Cuáles son los beneficios de un seguro complementario de salud para los empleados?
Un seguro complementario de salud puede cubrir costos que no están cubiertos por la cobertura de salud básica, incluyendo algunos medicamentos, procedimientos y especialidades médicas. Esto puede proporcionar a los empleados una mayor tranquilidad y reducir el estrés financiero relacionado con los costos de atención médica.
¿Es costoso para una empresa proporcionar un seguro complementario de salud a los empleados?
El costo de proporcionar un seguro complementario de salud a los empleados puede variar dependiendo de la cobertura y el número de empleados. Sin embargo, este beneficio puede ser una inversión valiosa en el bienestar de tus empleados y puede contribuir a un entorno de trabajo más saludable y productivo.
¿Cómo puede un seguro complementario de salud ayudar a retener empleados?
Un seguro complementario de salud puede ser un beneficio valioso que ayuda a retener a los empleados al mostrar que la empresa se preocupa por su bienestar. Puede reducir la preocupación de los empleados sobre los costos de atención médica y mejorar su satisfacción laboral.
¿Pueden los empleados optar por un seguro complementario de salud si ya tienen un seguro de salud básico?
Sí, un seguro complementario de salud se proporciona además del seguro de salud básico y puede cubrir costos médicos que no están cubiertos por el seguro básico. Esta es una de las razones por las cuales este seguro es tan valioso para los empleados.
¿Qué pasa si un empleado deja la empresa? ¿Puede mantener el seguro complementario de salud?
Las políticas pueden variar, pero generalmente, la cobertura del seguro complementario de salud proporcionada por la empresa termina cuando un empleado deja la empresa. Sin embargo, es posible que el empleado pueda continuar la cobertura a su propio costo. Es importante revisar los detalles de la póliza para comprender completamente cómo funciona.
Casos de Éxito
Nuestra experiencia con QuePlan ha sido excelente. Desde el inicio, el equipo ha demostrado profesionalismo y rapidez en la atención. Gracias al apoyo de QuePlan, hemos podido optimizar la administración del seguro y su usabilidad. Recomendaría su servicio a cualquier empresa que busque autonomía, buen servicio y agilidad.
Estamos ya 4 años con QuePlan y su apoyo ha sido incondicional, hemos cada año crecido en conjunto con ellos, nos sentimos en confianza. Los recomendaría por el buen servicio y cordialidad.