📈 Seguros Colectivos de Salud para empresas y pymes: La importancia de cubrir preexistencias

Según un estudio publicado en 2023 por la consultora internacional Mercer Marsh Benefits, las empresas que ofrecen seguros colectivos de salud tienen un 25% menos de rotación de personal y reportan una reducción del 18% en días de ausentismo en comparación con aquellas que no brindan este beneficio. Además, la investigación destaca que el 78% de los empleados considera los seguros de salud como uno de los beneficios más importantes a la hora de elegir un trabajo.

Otro informe de la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) indica que las empresas que invierten en la salud de sus trabajadores logran un retorno de hasta 3,5 veces el monto invertido, debido a mejoras en la productividad y menores costos asociados a licencias médicas prolongadas.

🎓 Beneficios clave para empresas y pymes

✅ Incremento en la lealtad de los empleados: Los seguros colectivos mejoran la percepción de los trabajadores sobre la empresa.

✅ Reducción del ausentismo: Un equipo sano es un equipo productivo.

✅ Competitividad: Las pymes pueden destacarse al ofrecer este beneficio.

📅 La importancia de cubrir preexistencias en los seguros colectivos

En el contexto de los seguros de salud para trabajadores, incluir la cobertura de preexistencias es un factor crítico. Muchas enfermedades comunes, como la diabetes, la hipertensión o enfermedades cardiovasculares, pueden considerarse preexistencias, y excluirlas de la cobertura limita el acceso justo y equitativo a los beneficios médicos.

Problemas de no cubrir preexistencias:

❌ Exclusión de trabajadores vulnerables: Los empleados con condiciones médicas previas quedan desprotegidos.

❌ Impacto en la moral laboral: Se genera descontento y una percepción de desigualdad.

❌ Costos personales elevados: Los trabajadores deben asumir los gastos de sus tratamientos.

❌ Pérdida de talento: La falta de cobertura integral puede llevar a una mayor rotación de personal.

❌ Daño a la imagen corporativa: Se percibe a la empresa como menos comprometida con el bienestar de sus empleados.

Aseguradoras que cubren preexistencias

Aseguradoras como BUPA, MAPFRE y VC ofrecen cobertura completa para preexistencias, mientras que otras como METLIFE, CHUBB, BCI y BICE VIDA lo hacen con ciertas exclusiones.

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