¿Se agranda la familia? Guía para papás que buscan un plan de Isapre

Un hijo o hija en camino cambia muchas cosas. Durante los meses de embarazo, los padres tienen tiempo para analizar y tomar decisiones, una de ellas es escoger el plan de isapre que mejor se ajuste a sus necesidades con la llegada del nuevo miembro de la familia.

Sabemos que lo que más te preocupa es poder contar con una buena atención médica durante el parto y los primeros años de vida de tu pequeño. Sigue leyendo y te contamos cómo.

Cuando estás esperando un bebé o tienes un hijo pequeño:

☑️ Evaluar un plan compensado. Estos son planes donde se puede ceder una parte del descuento legal al otro para ayudarle a tener una mayor cotización. De esta forma, ambos costean un plan con mejores coberturas. 

¿Quieres saber más sobre los planes compensados? Te invitamos a leer el siguiente artículo: Cómo elegir un plan de Isapre con tu pareja.

☑️ Si ya elegiste el hospital o clínica donde quieres que nazca tu bebé, intenta escoger un plan preferente en ese lugar. A diferencia de un plan libre elección, uno preferente en general tiene mayores porcentajes de cobertura y sin tope en la mayoría de las prestaciones.

¿Quieres saber más sobre en qué fijarte a la hora de elegir un plan? Te invitamos a leer el siguiente artículo: 10 tips para elegir un plan de Isapre

☑️ Inscribe a tu hijo lo antes posible. Esto es MUY IMPORTANTE. A partir del séptimo mes del embarazo ya se puede inscribir, y de esta forma aseguras sus coberturas desde el nacimiento. Si tuviese alguna preexistencia ya estaría dentro de la isapre y con cobertura.

☑️ Recuerda que después del fallo de la Corte Suprema de noviembre de 2022, se eliminó el cobro del plan de isapre a los niños menores de 2 años. Para que lo tengas considerado al momento de contratar tu plan.

¿Quieres saber más sobre el fallo de la corte suprema? Te invitamos a leer el siguiente artículo: Fallo Corte Suprema: nueva aplicación de la tabla de factores

Cuando tus hijos comienzan a trabajar:

Una situación muy común es que los hijos comiencen a trabajar y sigan siendo carga de los padres. Esto duplica los pagos al sistema de salud, ya que el hijo cotiza el 7% obligatorio y, probablemente, sea destinado a Fonasa, siendo que solamente un sistema va a cubrir los gastos incurridos en salud.

La recomendación en este caso es que el hijo contrate un plan de isapre como cotizante y dar de baja el pago de la carga en el plan de los padres.

Si tu hijo es carga y tiene una preexistencia, no es problema, porque al momento de su ingreso al mercado laboral, puede pasar a ser cotizante de la misma isapre sin que se le objete el ingreso por preexistencia.

Te recomendamos el siguiente artículo para que puedas seguir profundizando en el tema:

💡 ¿Por qué contratar un plan de Isapre en QuePlan.cl? 💡

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