Elite + D + C Vida 500UF
Cobertura
80%
Deducible
0,50 UF
Seguro de Vida
500 UF
Tope
500 UF
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$27.219
Trabajador (40%)
$18.145
65
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Plan PYME 70% S+V+D+C
Cobertura
70%
Deducible
0,50 UF
Seguro de Vida
500 UF
Tope
500 UF
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$18.827
Trabajador (40%)
$12.551
Plan PYME 50% S+V+D+C
Cobertura
50%
Deducible
0,50 UF
Seguro de Vida
500 UF
Tope
500 UF
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$16.493
Trabajador (40%)
$10.995
Metlife Pyme Gamma + V + D + C
Cobertura
80%
Deducible
0,50 UF
Seguro de Vida
500 UF
Tope
500 UF
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$21.256
Trabajador (40%)
$14.171
Plan 70% S + V + D + C
Cobertura
70%
Deducible
0,50 UF
Seguro de Vida
500 UF
Tope
500 UF
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$21.412
Trabajador (40%)
$14.275
Premium + D + C
Cobertura
70%
Deducible
0,70 UF
Seguro de Vida
500 UF
Tope
500 UF
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$19.472
Trabajador (40%)
$12.982
Plan Plus Salud 80%+D+V+C
Cobertura
80%
Deducible
0,50 UF
Seguro de Vida
500 UF
Tope
500 UF
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$24.658
Trabajador (40%)
$16.438
Plan Pyme 1-78
Cobertura
Espejo +10%
Deducible
0,40 UF
Seguro de Vida
250 UF
Tope
300 UF
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$19.127
Trabajador (40%)
$12.752
Plan Cerrado 50% S+V+C+D
Cobertura
50%
Deducible
0,50 UF
Seguro de Vida
500 UF
Tope
500 UF
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$14.343
Trabajador (40%)
$9.562
Plan PYME 50% S+V+C
Cobertura
50%
Deducible
0,50 UF
Seguro de Vida
500 UF
Tope
500 UF
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$13.949
Trabajador (40%)
$9.300
Plan PYME 70% S+V+C
Cobertura
70%
Deducible
0,50 UF
Seguro de Vida
500 UF
Tope
500 UF
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$16.283
Trabajador (40%)
$10.855
Pyme Digital 80% +V+C
Cobertura
80%
Deducible
0,50 UF
Seguro de Vida
250 UF
Tope
400 UF
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$20.257
Trabajador (40%)
$13.505
Metlife Pyme Alpha + V + D + C
Cobertura
60%
Deducible
0,50 UF
Seguro de Vida
500 UF
Tope
500 UF
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$17.539
Trabajador (40%)
$11.692
Metlife Pyme Beta + V + C
Cobertura
70%
Deducible
0,50 UF
Seguro de Vida
500 UF
Tope
500 UF
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$16.625
Trabajador (40%)
$11.084
Metlife Pyme Gamma + V + C
Cobertura
80%
Deducible
0,50 UF
Seguro de Vida
500 UF
Tope
350 UF
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$18.327
Trabajador (40%)
$12.218
Metlife Pyme Alpha + C
Cobertura
60%
Deducible
0,50 UF
Seguro de Vida
No cubre
Tope
350 UF
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$13.592
Trabajador (40%)
$9.061
Plan Cerrado RedSalud 50% S+V+C
Cobertura
50%
Deducible
0,50 UF
Seguro de Vida
500 UF
Tope
500 UF
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$13.120
Trabajador (40%)
$8.747
Metlife Pyme Alpha + V + C
Cobertura
60%
Deducible
0,50 UF
Seguro de Vida
500 UF
Tope
500 UF
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$14.610
Trabajador (40%)
$9.739
Metlife Pyme Gamma + D + C
Cobertura
80%
Deducible
0,50 UF
Seguro de Vida
No cubre
Tope
350 UF
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$20.238
Trabajador (40%)
$13.493
Metlife Pyme Gamma + C
Cobertura
80%
Deducible
0,50 UF
Seguro de Vida
No cubre
Tope
350 UF
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$17.309
Trabajador (40%)
$11.540
Metlife Pyme Alpha + D + C
Cobertura
60%
Deducible
0,50 UF
Seguro de Vida
No cubre
Tope
350 UF
Desglose de costos mensuales
Empresa (60%)
$16.521
Trabajador (40%)
$11.014
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Beneficios de Seguros Salud Empresas Cobertura Catastrófica
Mejora la Salud y el Bienestar del Empleado
Al proporcionar un seguro complementario de salud a tus empleados en Chile, les estás ofreciendo una cobertura más amplia y un acceso mejorado a servicios de salud de calidad. Esto puede resultar en empleados más sanos, felices y productivos.
Atracción y Retención de Talento
Ofrecer un seguro complementario de salud puede hacer que tu empresa sea más atractiva para posibles empleados y ayudar a retener a los actuales. Este beneficio puede ser un factor decisivo para muchos profesionales al considerar ofertas de trabajo.
Reducción de Ausentismo
Un seguro complementario de salud puede resultar en una disminución del ausentismo por enfermedad, ya que permite a los empleados buscar atención médica oportuna y recibir el tratamiento necesario sin preocuparse por los costos.
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Preguntas Frecuentes sobre
Seguros Salud Empresas Cobertura Catastrófica
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¿Por qué debería mi empresa contratar un seguro complementario de salud para los empleados en Chile?
Contratar un seguro complementario de salud para tus empleados puede mejorar su bienestar y satisfacción laboral, al proporcionarles una mayor protección de salud y minimizar los costos médicos personales. También puede ser una excelente herramienta para atraer y retener talento.
¿Cuáles son los beneficios de un seguro complementario de salud para los empleados?
Un seguro complementario de salud puede cubrir costos que no están cubiertos por la cobertura de salud básica, incluyendo algunos medicamentos, procedimientos y especialidades médicas. Esto puede proporcionar a los empleados una mayor tranquilidad y reducir el estrés financiero relacionado con los costos de atención médica.
¿Es costoso para una empresa proporcionar un seguro complementario de salud a los empleados?
El costo de proporcionar un seguro complementario de salud a los empleados puede variar dependiendo de la cobertura y el número de empleados. Sin embargo, este beneficio puede ser una inversión valiosa en el bienestar de tus empleados y puede contribuir a un entorno de trabajo más saludable y productivo.
¿Cómo puede un seguro complementario de salud ayudar a retener empleados?
Un seguro complementario de salud puede ser un beneficio valioso que ayuda a retener a los empleados al mostrar que la empresa se preocupa por su bienestar. Puede reducir la preocupación de los empleados sobre los costos de atención médica y mejorar su satisfacción laboral.
¿Pueden los empleados optar por un seguro complementario de salud si ya tienen un seguro de salud básico?
Sí, un seguro complementario de salud se proporciona además del seguro de salud básico y puede cubrir costos médicos que no están cubiertos por el seguro básico. Esta es una de las razones por las cuales este seguro es tan valioso para los empleados.
¿Qué pasa si un empleado deja la empresa? ¿Puede mantener el seguro complementario de salud?
Las políticas pueden variar, pero generalmente, la cobertura del seguro complementario de salud proporcionada por la empresa termina cuando un empleado deja la empresa. Sin embargo, es posible que el empleado pueda continuar la cobertura a su propio costo. Es importante revisar los detalles de la póliza para comprender completamente cómo funciona.