Tope:
300 UF
Deducible:
0,70 UF
Cobertura:
70%
Seguro de Vida:
500 UF
Pre Existencias:
Cubre
Información
Total por Trabajador:
$24.582
Tope:
400 UF
Deducible:
0,50 UF
Cobertura:
70%
Seguro de Vida:
500 UF
Pre Existencias:
Cubre
Información
Total por Trabajador:
$30.666
Tope:
300 UF
Deducible:
0,70 UF
Cobertura:
50%
Seguro de Vida:
500 UF
Pre Existencias:
Cubre
Información
Total por Trabajador:
$18.240
Tope:
300 UF
Deducible:
0,50 UF
Cobertura:
50%
Seguro de Vida:
500 UF
Pre Existencias:
Cubre
Información
Total por Trabajador:
$26.865
Tope:
350 UF
Deducible:
0,50 UF
Cobertura:
80%
Seguro de Vida:
500 UF
Pre Existencias:
Cubre
Información
Total por Trabajador:
$33.973
Tope:
350 UF
Deducible:
0,50 UF
Cobertura:
70%
Seguro de Vida:
500 UF
Pre Existencias:
Cubre
Información
Total por Trabajador:
$34.877
Tope:
300 UF
Deducible:
0,70 UF
Cobertura:
70%
Seguro de Vida:
500 UF
Pre Existencias:
Cubre
Información
Total por Trabajador:
$31.718
Tope:
500 UF
Deducible:
0,50 UF
Cobertura:
80%
Seguro de Vida:
500 UF
Pre Existencias:
Cubre
Información
Total por Trabajador:
$40.164
Tope:
300 UF
Deducible:
0,40 UF
Cobertura:
Espejo +10%
Seguro de Vida:
250 UF
Pre Existencias:
Cubre
Información
Total por Trabajador:
$31.156
Tope:
350 UF
Deducible:
0,50 UF
Cobertura:
70%
Seguro de Vida:
500 UF
Pre Existencias:
Cubre
Información
Total por Trabajador:
$33.284
Tope:
350 UF
Deducible:
0,50 UF
Cobertura:
80%
Seguro de Vida:
500 UF
Pre Existencias:
Cubre
Información
Total por Trabajador:
$31.678
Tope:
350 UF
Deducible:
0,50 UF
Cobertura:
50%
Seguro de Vida:
500 UF
Pre Existencias:
Cubre
Información
Total por Trabajador:
$22.797
Tope:
300 UF
Deducible:
0,70 UF
Cobertura:
70%
Seguro de Vida:
500 UF
Pre Existencias:
Cubre
Información
Total por Trabajador:
$30.443
Tope:
350 UF
Deducible:
0,50 UF
Cobertura:
80%
Seguro de Vida:
No cubre
Pre Existencias:
Cubre
Información
Total por Trabajador:
$30.017
Tope:
350 UF
Deducible:
0,50 UF
Cobertura:
70%
Seguro de Vida:
500 UF
Pre Existencias:
Cubre
Información
Total por Trabajador:
$28.961
Tope:
500 UF
Deducible:
0,50 UF
Cobertura:
80%
Seguro de Vida:
500 UF
Pre Existencias:
Cubre
Información
Total por Trabajador:
$35.105
Tope:
500 UF
Deducible:
0,50 UF
Cobertura:
60%
Seguro de Vida:
500 UF
Pre Existencias:
Cubre
Información
Total por Trabajador:
$25.702
Tope:
350 UF
Deducible:
0,50 UF
Cobertura:
70%
Seguro de Vida:
No cubre
Pre Existencias:
Cubre
Información
Total por Trabajador:
$27.304
Tope:
300 UF
Deducible:
0,50 UF
Cobertura:
50%
Seguro de Vida:
500 UF
Pre Existencias:
Cubre
Información
Total por Trabajador:
$20.742
Tope:
500 UF
Deducible:
0,50 UF
Cobertura:
50%
Seguro de Vida:
500 UF
Pre Existencias:
Cubre
Información
Total por Trabajador:
$23.363
Tope:
350 UF
Deducible:
0,50 UF
Cobertura:
80%
Seguro de Vida:
No cubre
Pre Existencias:
Cubre
Información
Total por Trabajador:
$25.339
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¿Por qué debería mi empresa contratar un seguro complementario de salud para los empleados en Chile?
Contratar un seguro complementario de salud para tus empleados puede mejorar su bienestar y satisfacción laboral, al proporcionarles una mayor protección de salud y minimizar los costos médicos personales. También puede ser una excelente herramienta para atraer y retener talento.
¿Cuáles son los beneficios de un seguro complementario de salud para los empleados?
Un seguro complementario de salud puede cubrir costos que no están cubiertos por la cobertura de salud básica, incluyendo algunos medicamentos, procedimientos y especialidades médicas. Esto puede proporcionar a los empleados una mayor tranquilidad y reducir el estrés financiero relacionado con los costos de atención médica.
¿Es costoso para una empresa proporcionar un seguro complementario de salud a los empleados?
El costo de proporcionar un seguro complementario de salud a los empleados puede variar dependiendo de la cobertura y el número de empleados. Sin embargo, este beneficio puede ser una inversión valiosa en el bienestar de tus empleados y puede contribuir a un entorno de trabajo más saludable y productivo.
¿Cómo puede un seguro complementario de salud ayudar a retener empleados?
Un seguro complementario de salud puede ser un beneficio valioso que ayuda a retener a los empleados al mostrar que la empresa se preocupa por su bienestar. Puede reducir la preocupación de los empleados sobre los costos de atención médica y mejorar su satisfacción laboral.
¿Pueden los empleados optar por un seguro complementario de salud si ya tienen un seguro de salud básico?
Sí, un seguro complementario de salud se proporciona además del seguro de salud básico y puede cubrir costos médicos que no están cubiertos por el seguro básico. Esta es una de las razones por las cuales este seguro es tan valioso para los empleados.
¿Qué pasa si un empleado deja la empresa? ¿Puede mantener el seguro complementario de salud?
Las políticas pueden variar, pero generalmente, la cobertura del seguro complementario de salud proporcionada por la empresa termina cuando un empleado deja la empresa. Sin embargo, es posible que el empleado pueda continuar la cobertura a su propio costo. Es importante revisar los detalles de la póliza para comprender completamente cómo funciona.