¿Por qué debería mi empresa contratar un seguro complementario de salud para los empleados en Chile?

Contratar un seguro complementario de salud para tus empleados puede mejorar su bienestar y satisfacción laboral, al proporcionarles una mayor protección de salud y minimizar los costos médicos personales. También puede ser una excelente herramienta para atraer y retener talento.

¿Cuáles son los beneficios de un seguro complementario de salud para los empleados?

Un seguro complementario de salud puede cubrir costos que no están cubiertos por la cobertura de salud básica, incluyendo algunos medicamentos, procedimientos y especialidades médicas. Esto puede proporcionar a los empleados una mayor tranquilidad y reducir el estrés financiero relacionado con los costos de atención médica.

¿Es costoso para una empresa proporcionar un seguro complementario de salud a los empleados?

El costo de proporcionar un seguro complementario de salud a los empleados puede variar dependiendo de la cobertura y el número de empleados. Sin embargo, este beneficio puede ser una inversión valiosa en el bienestar de tus empleados y puede contribuir a un entorno de trabajo más saludable y productivo.

¿Cómo puede un seguro complementario de salud ayudar a retener empleados?

Un seguro complementario de salud puede ser un beneficio valioso que ayuda a retener a los empleados al mostrar que la empresa se preocupa por su bienestar. Puede reducir la preocupación de los empleados sobre los costos de atención médica y mejorar su satisfacción laboral.

¿Pueden los empleados optar por un seguro complementario de salud si ya tienen un seguro de salud básico?

Sí, un seguro complementario de salud se proporciona además del seguro de salud básico y puede cubrir costos médicos que no están cubiertos por el seguro básico. Esta es una de las razones por las cuales este seguro es tan valioso para los empleados.

¿Qué pasa si un empleado deja la empresa? ¿Puede mantener el seguro complementario de salud?

Las políticas pueden variar, pero generalmente, la cobertura del seguro complementario de salud proporcionada por la empresa termina cuando un empleado deja la empresa. Sin embargo, es posible que el empleado pueda continuar la cobertura a su propio costo. Es importante revisar los detalles de la póliza para comprender completamente cómo funciona.

Seguro Catastrófico para Empresas

Beta Preferente Familiar + V + C

Cobertura

70%

Deducible

Sin deducible

Seguro de Vida

500 UF

Tope

300 UF

Pre Existencias: Cubre Parcialmente

Desglose de costos mensuales

Empresa (60%) $23.849

Trabajador (40%) $15.900

Plan para un mínimo de 5 empleados

Plan PYME 70% S+V+D+C

Cobertura

70%

Deducible

0,50 UF

Seguro de Vida

500 UF

Tope

400 UF

Pre Existencias: Cubre Parcialmente

Desglose de costos mensuales

Empresa (60%) $18.938

Trabajador (40%) $12.626

Plan para un mínimo de 5 empleados

Plan PYME 50% S+V+D+C

Cobertura

50%

Deducible

0,50 UF

Seguro de Vida

500 UF

Tope

300 UF

Pre Existencias: Cubre Parcialmente

Desglose de costos mensuales

Empresa (60%) $16.591

Trabajador (40%) $11.061

Plan para un mínimo de 5 empleados

Metlife Pyme Gamma + V + D + C

Cobertura

80%

Deducible

0,50 UF

Seguro de Vida

500 UF

Tope

350 UF

Pre Existencias: Cubre Parcialmente

Desglose de costos mensuales

Empresa (60%) $21.382

Trabajador (40%) $14.255

Plan para un mínimo de 5 empleados

Plan 70% S + V + D + C

Cobertura

70%

Deducible

0,50 UF

Seguro de Vida

500 UF

Tope

350 UF

Pre Existencias: Cubre

Desglose de costos mensuales

Empresa (60%) $21.539

Trabajador (40%) $14.359

Plan para un mínimo de 26 empleados

Premium + D + C

Cobertura

70%

Deducible

0,70 UF

Seguro de Vida

500 UF

Tope

300 UF

Pre Existencias: Cubre Parcialmente

Desglose de costos mensuales

Empresa (60%) $19.588

Trabajador (40%) $13.059

Plan para un mínimo de 5 empleados

Plan Plus Salud 80%+D+V+C

Cobertura

80%

Deducible

0,50 UF

Seguro de Vida

500 UF

Tope

400 UF

Pre Existencias: Cubre Parcialmente

Desglose de costos mensuales

Empresa (60%) $24.804

Trabajador (40%) $16.536

Plan para un mínimo de 15 empleados

Plan Cerrado 50% S+V+C+D

Cobertura

50%

Seguro de Vida

500 UF

Tope

350 UF

Pre Existencias: Cubre

Desglose de costos mensuales

Empresa (60%) $14.428

Trabajador (40%) $9.619

Plan para un mínimo de 5 empleados

Plan PYME 50% S+V+C

Cobertura

50%

Deducible

0,50 UF

Seguro de Vida

500 UF

Tope

300 UF

Pre Existencias: Cubre Parcialmente

Desglose de costos mensuales

Empresa (60%) $14.032

Trabajador (40%) $9.355

Plan para un mínimo de 5 empleados

Pyme Digital 80% +V+C

Cobertura

80%

Deducible

0,50 UF

Seguro de Vida

250 UF

Tope

400 UF

Pre Existencias: Cubre Parcialmente

Desglose de costos mensuales

Empresa (60%) $20.378

Trabajador (40%) $13.585

Plan para un mínimo de 15 empleados

Plan PYME 70% S+V+C

Cobertura

70%

Deducible

0,50 UF

Seguro de Vida

500 UF

Tope

400 UF

Pre Existencias: Cubre Parcialmente

Desglose de costos mensuales

Empresa (60%) $16.379

Trabajador (40%) $10.920

Plan para un mínimo de 5 empleados

Metlife Pyme Alpha + V + D + C

Cobertura

60%

Deducible

0,50 UF

Seguro de Vida

500 UF

Tope

350 UF

Pre Existencias: Cubre Parcialmente

Desglose de costos mensuales

Empresa (60%) $17.643

Trabajador (40%) $11.762

Plan para un mínimo de 5 empleados

Metlife Pyme Beta + V + C

Cobertura

70%

Deducible

0,50 UF

Seguro de Vida

500 UF

Tope

350 UF

Pre Existencias: Cubre Parcialmente

Desglose de costos mensuales

Empresa (60%) $16.724

Trabajador (40%) $11.150

Plan para un mínimo de 5 empleados

Metlife Pyme Gamma + V + C

Cobertura

80%

Deducible

0,50 UF

Seguro de Vida

500 UF

Tope

350 UF

Pre Existencias: Cubre Parcialmente

Desglose de costos mensuales

Empresa (60%) $18.436

Trabajador (40%) $12.290

Plan para un mínimo de 5 empleados

Metlife Pyme Alpha + C

Cobertura

60%

Deducible

0,50 UF

Seguro de Vida

No cubre

Tope

350 UF

Pre Existencias: Cubre Parcialmente

Desglose de costos mensuales

Empresa (60%) $13.673

Trabajador (40%) $9.115

Plan para un mínimo de 5 empleados

Plan Cerrado RedSalud 50% S+V+C

Cobertura

50%

Seguro de Vida

500 UF

Tope

350 UF

Pre Existencias: Cubre

Desglose de costos mensuales

Empresa (60%) $13.198

Trabajador (40%) $8.799

Plan para un mínimo de 5 empleados

Metlife Pyme Alpha + V + C

Cobertura

60%

Deducible

0,50 UF

Seguro de Vida

500 UF

Tope

350 UF

Pre Existencias: Cubre Parcialmente

Desglose de costos mensuales

Empresa (60%) $14.696

Trabajador (40%) $9.798

Plan para un mínimo de 5 empleados

Metlife Pyme Gamma + D + C

Cobertura

80%

Deducible

0,50 UF

Seguro de Vida

No cubre

Tope

350 UF

Pre Existencias: Cubre Parcialmente

Desglose de costos mensuales

Empresa (60%) $20.359

Trabajador (40%) $13.572

Plan para un mínimo de 5 empleados

Metlife Pyme Gamma + C

Cobertura

80%

Deducible

0,50 UF

Seguro de Vida

No cubre

Tope

350 UF

Pre Existencias: Cubre Parcialmente

Desglose de costos mensuales

Empresa (60%) $17.412

Trabajador (40%) $11.608

Plan para un mínimo de 5 empleados

Seguro Catastrófico Complementario para Empresas: Compara y Cotiza

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Beta Preferente Familiar + V + C

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Plan PYME 50% S+V+D+C

Metlife Pyme Gamma + V + D + C

Plan 70% S + V + D + C

Premium + D + C

Plan Plus Salud 80%+D+V+C

Plan Cerrado 50% S+V+C+D

Plan PYME 50% S+V+C

Pyme Digital 80% +V+C

Plan PYME 70% S+V+C

Metlife Pyme Alpha + V + D + C

Metlife Pyme Beta + V + C

Metlife Pyme Gamma + V + C

Metlife Pyme Alpha + C

Plan Cerrado RedSalud 50% S+V+C

Metlife Pyme Alpha + V + C

Metlife Pyme Gamma + D + C

Metlife Pyme Gamma + C

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