¿Por qué debería mi empresa contratar un seguro complementario de salud para los empleados en Chile?

Contratar un seguro complementario de salud para tus empleados puede mejorar su bienestar y satisfacción laboral, al proporcionarles una mayor protección de salud y minimizar los costos médicos personales. También puede ser una excelente herramienta para atraer y retener talento.

¿Cuáles son los beneficios de un seguro complementario de salud para los empleados?

Un seguro complementario de salud puede cubrir costos que no están cubiertos por la cobertura de salud básica, incluyendo algunos medicamentos, procedimientos y especialidades médicas. Esto puede proporcionar a los empleados una mayor tranquilidad y reducir el estrés financiero relacionado con los costos de atención médica.

¿Es costoso para una empresa proporcionar un seguro complementario de salud a los empleados?

El costo de proporcionar un seguro complementario de salud a los empleados puede variar dependiendo de la cobertura y el número de empleados. Sin embargo, este beneficio puede ser una inversión valiosa en el bienestar de tus empleados y puede contribuir a un entorno de trabajo más saludable y productivo.

¿Cómo puede un seguro complementario de salud ayudar a retener empleados?

Un seguro complementario de salud puede ser un beneficio valioso que ayuda a retener a los empleados al mostrar que la empresa se preocupa por su bienestar. Puede reducir la preocupación de los empleados sobre los costos de atención médica y mejorar su satisfacción laboral.

¿Pueden los empleados optar por un seguro complementario de salud si ya tienen un seguro de salud básico?

Sí, un seguro complementario de salud se proporciona además del seguro de salud básico y puede cubrir costos médicos que no están cubiertos por el seguro básico. Esta es una de las razones por las cuales este seguro es tan valioso para los empleados.

¿Qué pasa si un empleado deja la empresa? ¿Puede mantener el seguro complementario de salud?

Las políticas pueden variar, pero generalmente, la cobertura del seguro complementario de salud proporcionada por la empresa termina cuando un empleado deja la empresa. Sin embargo, es posible que el empleado pueda continuar la cobertura a su propio costo. Es importante revisar los detalles de la póliza para comprender completamente cómo funciona.

Seguro de Vida Colectivo para Empresas

Elite + C Vida 500UF

Cobertura

80%

Deducible

0,50 UF

Seguro de Vida

500 UF

Tope

500 UF

Pre Existencias: Cubre Parcialmente

Desglose de costos mensuales

Empresa (60%) $22.899

Trabajador (40%) $15.266

Plan para un mínimo de 5 empleados

Plan Pyme 70% + V

Cobertura

70%

Deducible

0,50 UF

Seguro de Vida

250 UF

Tope

400 UF

Pre Existencias: Cubre Parcialmente

Desglose de costos mensuales

Empresa (60%) $21.165

Trabajador (40%) $14.110

Plan para un mínimo de 2 empleados

Plan PYME 70% S+V+D+C

Cobertura

70%

Deducible

0,50 UF

Seguro de Vida

500 UF

Tope

400 UF

Pre Existencias: Cubre Parcialmente

Desglose de costos mensuales

Empresa (60%) $18.877

Trabajador (40%) $12.585

Plan para un mínimo de 5 empleados

Plan Estándar

Cobertura

50%

Deducible

0,70 UF

Seguro de Vida

500 UF

Tope

300 UF

Pre Existencias: Cubre Parcialmente

Desglose de costos mensuales

Empresa (60%) $11.228

Trabajador (40%) $7.485

Plan para un mínimo de 5 empleados

Plan PYME 50% S+V+D+C

Cobertura

50%

Deducible

0,50 UF

Seguro de Vida

500 UF

Tope

300 UF

Pre Existencias: Cubre Parcialmente

Desglose de costos mensuales

Empresa (60%) $16.537

Trabajador (40%) $11.025

Plan para un mínimo de 5 empleados

Metlife Pyme Gamma + V + D + C

Cobertura

80%

Deducible

0,50 UF

Seguro de Vida

500 UF

Tope

350 UF

Pre Existencias: Cubre Parcialmente

Desglose de costos mensuales

Empresa (60%) $21.313

Trabajador (40%) $14.208

Plan para un mínimo de 5 empleados

Plan 70% S + V + D + C

Cobertura

70%

Deducible

0,50 UF

Seguro de Vida

500 UF

Tope

350 UF

Pre Existencias: Cubre

Desglose de costos mensuales

Empresa (60%) $21.469

Trabajador (40%) $14.313

Plan para un mínimo de 26 empleados

Premium + D + C

Cobertura

70%

Deducible

0,70 UF

Seguro de Vida

500 UF

Tope

300 UF

Pre Existencias: Cubre Parcialmente

Desglose de costos mensuales

Empresa (60%) $19.524

Trabajador (40%) $13.017

Plan para un mínimo de 5 empleados

Plan Plus Salud 80%+D+V+C

Cobertura

80%

Deducible

0,50 UF

Seguro de Vida

500 UF

Tope

400 UF

Pre Existencias: Cubre Parcialmente

Desglose de costos mensuales

Empresa (60%) $24.724

Trabajador (40%) $16.482

Plan para un mínimo de 15 empleados

Plan 70% S + V + D

Cobertura

70%

Deducible

0,50 UF

Seguro de Vida

500 UF

Tope

350 UF

Pre Existencias: Cubre

Desglose de costos mensuales

Empresa (60%) $20.488

Trabajador (40%) $13.659

Plan para un mínimo de 26 empleados

Metlife Pyme Gamma + V + D

Cobertura

80%

Deducible

0,50 UF

Seguro de Vida

500 UF

Tope

350 UF

Pre Existencias: Cubre Parcialmente

Desglose de costos mensuales

Empresa (60%) $19.869

Trabajador (40%) $13.247

Plan para un mínimo de 5 empleados

Plan 50% S + V + D

Cobertura

50%

Deducible

0,50 UF

Seguro de Vida

500 UF

Tope

350 UF

Pre Existencias: Cubre

Desglose de costos mensuales

Empresa (60%) $14.033

Trabajador (40%) $9.356

Plan para un mínimo de 5 empleados

Premium + D

Cobertura

70%

Deducible

0,70 UF

Seguro de Vida

500 UF

Tope

300 UF

Pre Existencias: Cubre Parcialmente

Desglose de costos mensuales

Empresa (60%) $18.740

Trabajador (40%) $12.493

Plan para un mínimo de 5 empleados

Metlife Pyme Beta + V + D

Cobertura

70%

Deducible

0,50 UF

Seguro de Vida

500 UF

Tope

350 UF

Pre Existencias: Cubre Parcialmente

Desglose de costos mensuales

Empresa (60%) $18.163

Trabajador (40%) $12.109

Plan para un mínimo de 5 empleados

Plan Plus Salud 80%+D+V

Cobertura

80%

Deducible

0,50 UF

Seguro de Vida

500 UF

Tope

400 UF

Pre Existencias: Cubre Parcialmente

Desglose de costos mensuales

Empresa (60%) $21.609

Trabajador (40%) $14.406

Plan para un mínimo de 15 empleados

Plan Plus Salud 60%+D+V

Cobertura

60%

Deducible

0,50 UF

Seguro de Vida

500 UF

Tope

400 UF

Pre Existencias: Cubre Parcialmente

Desglose de costos mensuales

Empresa (60%) $15.821

Trabajador (40%) $10.548

Plan para un mínimo de 15 empleados

Plan PYME 50% S+V

Cobertura

50%

Deducible

0,50 UF

Seguro de Vida

500 UF

Tope

300 UF

Pre Existencias: Cubre Parcialmente

Desglose de costos mensuales

Empresa (60%) $12.768

Trabajador (40%) $8.512

Plan para un mínimo de 5 empleados

Plan Cerrado 50% S+V+C+D

Cobertura

50%

Seguro de Vida

500 UF

Tope

350 UF

Pre Existencias: Cubre

Desglose de costos mensuales

Empresa (60%) $14.381

Trabajador (40%) $9.588

Plan para un mínimo de 5 empleados

Plan PYME 50% S+V+C

Cobertura

50%

Deducible

0,50 UF

Seguro de Vida

500 UF

Tope

300 UF

Pre Existencias: Cubre Parcialmente

Desglose de costos mensuales

Empresa (60%) $13.987

Trabajador (40%) $9.324

Plan para un mínimo de 5 empleados

Seguro de Vida Colectivo para Empresas: Compara y Cotiza

Seguros Colectivos de vida con cobertura por fallecimiento e invalidez total y permanente. Sin costo adicional.

Cantidad de Trabajadores

Aporte Empleador

Precio por trabajador

Elige tus coberturas

Pre-existencias

Compañías

Solicita una asesoría GRATIS con un consultor

Elite + C Vida 500UF

Plan Pyme 70% + V

Plan PYME 70% S+V+D+C

Plan Estándar

Plan PYME 50% S+V+D+C

Metlife Pyme Gamma + V + D + C

Plan 70% S + V + D + C

Premium + D + C

Plan Plus Salud 80%+D+V+C

Plan 70% S + V + D

Metlife Pyme Gamma + V + D

Plan 50% S + V + D

Premium + D

Metlife Pyme Beta + V + D

Plan Plus Salud 80%+D+V

Plan Plus Salud 60%+D+V

Plan PYME 50% S+V

Plan Cerrado 50% S+V+C+D

Plan PYME 50% S+V+C

¿Por qué contratar en QuePlan.cl?

Beneficios de Seguros Salud Empresas Cobertura Vida

Mejora la Salud y el Bienestar del Empleado

Atracción y Retención de Talento

Reducción de Ausentismo

Preguntas Frecuentes sobre Seguros Salud Empresas Cobertura Vida

Solicita una asesoría GRATIS con un consultor